7月28日消息，《猎聘2023第三季度人力资源趋势报告》发布。报告依托猎聘平台大数据储备，有针对性地进行样本筛选，再通过猎聘大数据研究院进行定量分析，并结合定向调研，以此来分析和总结不同区域、行业的组织的招聘趋势和供需关系。
报告显示，从二季度不同大行业的人才紧缺指数来看，电子通信半导体、科研技术商务服务和机械制造三个行业人才紧缺程度高，说明这些行业人才供需紧张，行业现有人才不能满足用人单位需求;
从不同细分行业的人才紧缺指数来看，可以看到工业自动化和仪器仪表等涉及制造领域的细分领域人才紧缺程度较高，这些细分领域人才招聘难度更大，要加强现有人才培养和加强人才技能升级。
图源：猎聘人才官公众号
数据显示，从岗位类别来看，电子通信半导体、汽车、制药医疗器械等相关岗位人才较为紧缺，反映出这些行业发展与人才供应的不匹配，这些类别的岗位需求较高，需要引导人才培养调整和人才流动意愿。
从具体的紧缺岗位来看，猎聘平台的生活服务类岗位增加且紧缺度较高，涉及高新技术的人才紧缺程度依然保持高位紧缺，反映出科技属性的岗位在劳动力市场中的紧缺程度。
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从人才流动趋势来看，新能源、房地产开发经营以及电子半导体集成电路等领域流入的人才相对较高，行业不仅涉及炙手可热的领域，还涉及逐步复苏的行业，可以预见人才流入的行业领域在未来经济复苏中将扮演更重要的角色。
从流出细分行业来看，房地产开发经营、整车制造以及电子半导体等领域人才流出较高，反应出这些行业人才流动的意愿增加。
综合流入、流出细分行业来看，新能源行业人才最多人才流入，房地产开发经营企业人才流动最为活跃，整车制造行业人才流出明显，行业之间流动性增加显著，可以预测行业内部流动加强，行业内部之间的人才竞争关键在于企业经营绩效，也受到企业综合实力的影响。
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从调研样本企业的经营特点来看，86%的企业经营范围在国内，14%的调研企业跨国协作。
从不同行业来看，制药医疗、消费品行业的国内跨区域经营比二季度出现了增加从一定程度上反应企业业务的调整;文教传媒行业则更多地出现了本地区经营的特点，区域内经营是行业在经济逐步恢复的一个显著特点;交通物流行业则出现了跨国经营显著增加的特征，行业企业国际化步伐在加速。
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分行业来看企业的业务调整规划，房地产业较大比例是维持现有业务市场和布局;文教传媒和交通物流行业则在原有的业务基础上进行升级或调整;汽车制造和服务外包等行业则会开拓更多的区域市场机会;电子通信、汽车制造行业会考虑更多的技术研发来进行技术升级;交通物流行业则会开拓更多的业务机会进行服务升级。
从不同的运营区域来看企业的业务调整，跨国企业计划开拓新的业务机会;在新技术研发方面，国内跨区域的组织则会有更多的投入来进行技术升级;跨国企业会考虑开拓新的地区来进行业务的拓展;本地区和国内跨区域的企业会进行原有业务调整或升级来满足国内市场环境的变化;省内跨区域的企业更多地维持现有业务布局。
图源：猎聘人才官公众号
从企业新增业务的视角来看企业需求的岗位类型，交通贸易物流行业会考虑增加业务类岗位;文教传媒行业则会更多考虑职能类岗位;互联网软件和金融行业则会更多考虑运营类岗位;服务外包行业则考虑更多的市场类岗位;汽车机械制造行业对技术类岗位的需求有所增加;房地产业则在岗位需求方面变化不大。
